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출산육아기 고용안정장려금, 대체인력 고용 시 최대 월 120만 원 지원 출산휴가나 육아휴직 시 대체인력 고용하면 어떤 혜택이 있을까?출산휴가나 육아휴직 등으로 인한 공백을 대체인력으로 채우는 사업주에게정부가 인건비를 지원해주는 제도가 바로 ‘출산육아기 고용안정장려금’입니다.2025년에도 계속 시행되며, 최대 월 120만 원까지 지원받을 수 있습니다.신규 채용 부담을 줄이고 인력 공백을 최소화할 수 있는 좋은 제도입니다.출산휴가·육아휴직 등 공백에 따른 인력 공백, 어떻게 채울까?사업장에서 근로자가 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을이용하게 되면 업무 공백이 발생합니다. 이때 대체인력을 신규로 고용하거나파견근로자를 활용해 30일 이상 고용하는 경우, 장려금을 받을 수 있습니다.지원 대상은 누구일까?우선지원대상기업(중소기업)에 한하며출산휴가(유산·사산 포함), 육아.. 2025. 8. 5.
2025년 출산육아기 고용안정장려금, 꼭 알아야 할 지원 혜택 육아휴직이나 단축근무를 지원하는 사업주에게 어떤 혜택이 있을까요?2025년부터 출산과 육아를 이유로 근로시간을 단축하거나 육아휴직을 부여하는 사업주에게 고용안정장려금이 지급됩니다. 이 장려금은 근로자의 일과 가정의 양립을 돕고, 장기근속을 유도하기 위한 정책으로 특히 중소·중견기업에 집중됩니다. 육아휴직을 허용하고, 해당 근로자를 6개월 이상 고용 유지한 사업주라면 최대 월 40만 원까지 혜택을 받을 수 있습니다.육아휴직 허용 시, 최대 200만 원 추가 인센티브12개월 이내 자녀 대상 3개월 이상 연속 육아휴직을 부여한 경우, 최초 3개월 동안은 일반 지원금 외 월 200만 원의 특별 인센티브가 추가 지급됩니다.이 인센티브는 사업주의 부담을 줄이고 근로자의 육아휴직 실현을 유도하기 위해 설계되었습니다... 2025. 8. 4.
2025년 출산전후휴가급여·배우자출산휴가급여 등 달라진 지원제도 총정리 임신과 출산, 경력 단절 없이 혜택 받는 방법은?임신과 출산을 앞둔 직장인 부모를 위한 2025년 새로운 민생지원 제도가 발표되었습니다.이번 제도는 출산전후휴가급여, 배우자 출산휴가급여, 난임치료휴가급여,그리고 임신기 근로시간 단축까지 폭넓게 포함하고 있어 맞벌이 가정에 실질적인 도움이 됩니다.어떤 경우에 얼마나 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지를한눈에 정리해드립니다.출산전후휴가급여, 최대 210만 원까지 지원출산전후휴가는 유산, 사산 포함하여 사용할 수 있으며통상임금의 100%가 지원되며 상황에 따라 월 210만 원 한도입니다.지원은 고용보험 가입 후 180일 이상 근무한 경우 가능하며사용자는 반드시 출산 예정 여성 근로자에게 출산휴가를 부여해야 합니다.태아 수 및 출산 상태에 따라 지원 일수는 달라.. 2025. 8. 4.
2025년 개인·소상공인 채무조정, 어떻게 달라지나? 은행권 폐업자도 대환대출 가능할까? 제도 시행 시기부터 신청 방법까지2025년부터 은행권 개인사업자 대출을 보유한 폐업(예정)자도 저금리로 장기 분할상환이 가능한 대환대출이 도입됩니다. 이 제도는 신용·보증·담보 유형에 따라 다르게 지원되며, 최대 30년까지 분할상환할 수 있는 기회를 제공합니다. 폐업 이후에도 부채로 어려움을 겪는 자영업자에게 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다.어떤 대출이 채무조정 대상이 될까요?폐업자 또는 폐업 예정자가 정상적인 상태로 보유한 대출이라면 지원 대상이 될 수 있습니다.단, 2024년 12월 23일 이후 신규 대출 건은 제외되며,기존 신용, 보증, 담보 대출을 보유한 개인사업자에 한해 적용됩니다.대출 유형·잔액에 따라 금리와 만기가 달라집니다유형에 따라 최대 30년까지.. 2025. 8. 3.

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