우선지원대상기업2 육아휴직 동료 지원에도 혜택이! 출산육아기 고용안정장려금 알아보기 동료의 육아휴직을 도운 근로자에게도 지원금이 지급된다면?2025년부터 달라지는 민생지원제도 중 하나로 ‘출산육아기 고용안정장려금’이 시행됩니다.육아휴직이나 육아기 단축근무를 사용하는 근로자의 업무를 대신 맡아준동료에게 일정한 보상을 지급한 우선지원대상기업에 대해정부가 장려금을 지원하는 제도입니다. 고용안정을 위한 기업의 실질적 부담을덜고, 동료 근로자의 협력 문화를 장려하는 데에 목적이 있습니다.어떤 사업장이 지원받을 수 있나요?육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를분담한 동료에게 보상을 제공한 우선지원대상기업 사업주가 해당됩니다.이러한 동료 지원이 정당하게 이루어진 경우, 사업주가 장려금을 신청할 수 있습니다.얼마나 받을 수 있나요?육아휴직 등을 사용하는 근로자 1인당 매달 최대 20만 원.. 2025. 8. 5. 2025년 출산육아기 고용안정장려금, 꼭 알아야 할 지원 혜택 육아휴직이나 단축근무를 지원하는 사업주에게 어떤 혜택이 있을까요?2025년부터 출산과 육아를 이유로 근로시간을 단축하거나 육아휴직을 부여하는 사업주에게 고용안정장려금이 지급됩니다. 이 장려금은 근로자의 일과 가정의 양립을 돕고, 장기근속을 유도하기 위한 정책으로 특히 중소·중견기업에 집중됩니다. 육아휴직을 허용하고, 해당 근로자를 6개월 이상 고용 유지한 사업주라면 최대 월 40만 원까지 혜택을 받을 수 있습니다.육아휴직 허용 시, 최대 200만 원 추가 인센티브12개월 이내 자녀 대상 3개월 이상 연속 육아휴직을 부여한 경우, 최초 3개월 동안은 일반 지원금 외 월 200만 원의 특별 인센티브가 추가 지급됩니다.이 인센티브는 사업주의 부담을 줄이고 근로자의 육아휴직 실현을 유도하기 위해 설계되었습니다... 2025. 8. 4. 이전 1 다음
