고용노동부제도2 퇴직 후 경력 전환 준비하는 중장년을 위한 지원제도 총정리 중장년 경력지원제도, 어떤 이들에게 필요한가요?퇴직 후 새로운 인생 2막을 준비하는 중장년층에게 ‘중장년 경력지원제도’는 더없이 소중한 제도입니다. 특히 50대 이상 퇴직자들이 자격증이나 직업훈련을 수료하고 새로운 직장으로 나아가고자 할 때, 경제적 부담을 덜어주고 실질적인 경력 전환을 지원합니다. 고용노동부가 시행하는 이 제도는 참여자와 기업 모두에게 인센티브를 제공하여 재취업 시장에 활력을 불어넣습니다.참여 대상, 꼭 확인하세요이 제도의 핵심 참여 대상은 퇴직 후 경력 전환을 준비하는 50대 이상의 중장년입니다.해당자는 반드시 자격 취득 또는 직업훈련을 수료한 이력이 있어야 하며,참여 기업은 고용보험 피보험자 수 10인 이상인 기업이어야 합니다.다만 기술·경영 혁신형 중소기업의 경우는 5인 이상 기업.. 2025. 8. 6. 2025년 출산전후휴가급여·배우자출산휴가급여 등 달라진 지원제도 총정리 임신과 출산, 경력 단절 없이 혜택 받는 방법은?임신과 출산을 앞둔 직장인 부모를 위한 2025년 새로운 민생지원 제도가 발표되었습니다.이번 제도는 출산전후휴가급여, 배우자 출산휴가급여, 난임치료휴가급여,그리고 임신기 근로시간 단축까지 폭넓게 포함하고 있어 맞벌이 가정에 실질적인 도움이 됩니다.어떤 경우에 얼마나 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지를한눈에 정리해드립니다.출산전후휴가급여, 최대 210만 원까지 지원출산전후휴가는 유산, 사산 포함하여 사용할 수 있으며통상임금의 100%가 지원되며 상황에 따라 월 210만 원 한도입니다.지원은 고용보험 가입 후 180일 이상 근무한 경우 가능하며사용자는 반드시 출산 예정 여성 근로자에게 출산휴가를 부여해야 합니다.태아 수 및 출산 상태에 따라 지원 일수는 달라.. 2025. 8. 4. 이전 1 다음
