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고용노동부정책2

고용보험 실업급여 조건과 수급 방법, 복잡할수록 쉽게 정리했어요! 실직했을 때 꼭 알아야 할 고용보험 실업급여 A to Z갑작스럽게 퇴사하거나 권고사직을 당했을 때, 당장 생계가 막막해질 수 있습니다.이럴 때 든든한 지원책이 되는 게 바로 고용보험 실업급여입니다.하지만 많은 분들이 조건과 수급 절차, 금액 계산 등에 대해 혼란을 겪습니다.이 글에서는 고용보험 실업급여의 자격 조건부터 수급 기간, 금액, 신청 절차,자주 묻는 질문까지 쉽게 정리해드리니 실직 상황에 대비해 꼭 알아두세요.실업급여의 첫 번째 조건은 ‘비자발적 퇴사’실업급여를 받기 위해서는 자발적인 퇴사가 아닌,회사 사정으로 인한 비자발적 퇴사여야 합니다.권고사직, 계약 만료, 경영상 해고 등이 해당하며,이직확인서에 이 사유가 정확히 기재돼야 합니다.자발적으로 퇴사했더라도 임금 체불, 장거리 통근,직장 내 괴.. 2025. 8. 22.
출산육아기 고용안정장려금, 대체인력 고용 시 최대 월 120만 원 지원 출산휴가나 육아휴직 시 대체인력 고용하면 어떤 혜택이 있을까?출산휴가나 육아휴직 등으로 인한 공백을 대체인력으로 채우는 사업주에게정부가 인건비를 지원해주는 제도가 바로 ‘출산육아기 고용안정장려금’입니다.2025년에도 계속 시행되며, 최대 월 120만 원까지 지원받을 수 있습니다.신규 채용 부담을 줄이고 인력 공백을 최소화할 수 있는 좋은 제도입니다.출산휴가·육아휴직 등 공백에 따른 인력 공백, 어떻게 채울까?사업장에서 근로자가 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을이용하게 되면 업무 공백이 발생합니다. 이때 대체인력을 신규로 고용하거나파견근로자를 활용해 30일 이상 고용하는 경우, 장려금을 받을 수 있습니다.지원 대상은 누구일까?우선지원대상기업(중소기업)에 한하며출산휴가(유산·사산 포함), 육아.. 2025. 8. 5.